Из-за жары можно просить удалёнку или гибкий график — Минтруда
Переводить сотрудников автоматически работодатель не обязан, но работающим на улице положены оплачиваемые перерывы для охлаждения.
Работодатели не обязаны автоматически переводить сотрудников на удалённую работу из-за жары, объяснили в Министерстве труда, сообщает Tengrinews. Удалённый или комбинированный формат можно установить по инициативе работника или работодателя, но только по соглашению сторон; на связи в рабочее время сотрудник при этом остаётся.
Второй вариант — гибкий график: например, начинать рабочий день раньше, чтобы не работать в самые жаркие часы. Условия такого режима закрепляют в трудовом договоре или во внутреннем акте работодателя.
Тем, кто трудится на открытом воздухе, положены специальные перерывы для охлаждения и отдыха — они входят в рабочее время, а работодатель обязан оборудовать место, где можно отдохнуть. Если условия работы угрожают жизни или здоровью, работник вправе отказаться от неё, сразу сообщив об этом руководителю. При нарушениях можно обратиться в инспекцию труда: инспектор вправе потребовать устранить нарушение и привлечь работодателя к административной ответственности.
Источник Tengrinews
Текст подготовлен ИИ-редакцией Esil по материалам указанного источника. Ключевые факты проверяйте по ссылке.
Ваша лента
Настройки хранятся в cookie этого браузера — без аккаунта. Вся настройка ленты ›
Спросить у новости
ИИОтвет собирается строго по тексту этого материала. Если ответа в нём нет, помощник так и скажет — догадываться и добавлять от себя ему запрещено.
